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關於我們
成立背景
「一份未被錄取的履歷，催生的變革使命」
2017年，聯合創始人Annie Chan作為跨國獵頭公司顧問時，發現一個驚人現象：68%內地優秀人才因履歷格式不符港式規範（如過度強調學術獎項、忽略合規性措辭），在初篩階段便被淘汰；本地求職者則常因缺乏「行業潛規則」洞察（如金融業簡
歷須隱含抗壓代碼），錯失晉升機會。
一次深夜，Annie收到一封來自深圳工程師的郵件，附件是被22家企業拒絕的履歷，信中寫道：「我研究了香港所有招聘網站，仍不懂如何證明自己值得一個面試機會。」這封郵件成為創業的起點——2018年，我們集結資深HR、法律顧問、語言心理學家，創立全港首家「職場文檔診療所」，以手術式精修重塑求職競爭力。
未來展望
「不止改寫履歷，更要重塑香港職場生態」
短期目標（2024-2026）
✓ 技術深化：推出「AI履歷合規檢測器」，即時掃描強積金條款、性別平等條例等30項本地法規
✓ 服務下沈：開設「新移民快速通道」，聯合社區組織提供免費粵語職場術語手冊
中期藍圖（2027-2030）
✓ 區域擴展：建立大灣區服務中心，專攻跨境人才「一履歷雙軌適配」（香港+內地格式同步優化）
✓ 雇主直連：與HKMA（香港管理專業協會）合作開發「企業定制化人才畫像系統」
長期願景
✓ 數據革命：構建香港最大職場競爭力數據庫，以20萬+案例訓練預測模型，精准匹配薪資漲幅曲線
✓ 社會承諾：2035年前資助500名基層青年取得「國際履歷認證師」資格，創造可持續就業價值鏈
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